成長文化案例分享馬國燕2014-04-29【融入】 說實(shí)話,剛到公司,聽到要在公司實(shí)習(xí)三個(gè)月才能夠接觸業(yè)務(wù)工作,自己很不理解,感覺公司很“矯情”——怎么會(huì)這樣呢,這不是在相互浪費(fèi)時(shí)間嗎?但隨著對(duì)公司文化的認(rèn)識(shí)和理解越來越深,逐漸的融入公司的氛圍,才感覺的自己當(dāng)初的想法是多么的片面。更隨著時(shí)間的加長意識(shí)到只有公司和個(gè)人相互的接受,同事之間相互的交流、相互的認(rèn)可,才能更好的學(xué)習(xí)企業(yè)文化,也才能從內(nèi)心認(rèn)可公司的產(chǎn)品,感到作為一個(gè)惠豐人而自豪!重點(diǎn)就是如何調(diào)整自己,讓自己融入公司的發(fā)展氛圍、做事風(fēng)格。我自己感覺
為愉悅員工身心,豐富員工的文化生活,6月13日~14日,公司組織部分員工進(jìn)行了為期兩天的西安之旅?! ?月13日上午,大家乘做旅游巴士前往被譽(yù)為“世界第八大奇跡”的秦始皇兵馬俑博物館參觀,秦始皇兵馬俑規(guī)模巨大,場面威武壯觀,我們?yōu)橹@嘆;它讓我們看到了中國古代的雄偉,深深地感受到了中國博大的歷史文化氣息,同時(shí)也看到了我們中華民族的藝術(shù)才能和高超技術(shù),兵馬俑作為中華民族的財(cái)富,我們應(yīng)該為之驕傲,為之自豪!隨后我們又游覽了華清池、大雁塔、鐘鼓樓?! ?月14日上午我們開始攀登華山,來到華山腳下,大家都被華山的
送走四月槐花香,迎來五月榴似火。“五一”勞動(dòng)節(jié)期間,我公司為了更好地打造員工凝聚力及倡導(dǎo)公司以人為本的企業(yè)文化,使員工感受到家庭般的溫暖,5月1日晚特在辦公樓一樓大廳舉行了一次加強(qiáng)同事之間情感交流的娛樂活動(dòng)?! 蕵讽?xiàng)目有:互動(dòng)游戲、踩氣球、暴笑成語、心心相印,你來比我來猜、員工歌曲比賽、真心話大冒險(xiǎn)等娛樂活動(dòng)。主持人介紹活動(dòng)項(xiàng)目同事們席地而座,期待精彩節(jié)目……搶凳子游戲開始啦,看誰是贏家哦!拿到獎(jiǎng)品真開心??!汽球選手已經(jīng)準(zhǔn)備好了!看誰踩的快啊,我踩,我踩!
近日,“五一”國際勞動(dòng)節(jié)之際,我公司榮獲了縣政府頒發(fā)的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”;及我公司生產(chǎn)一部“破碎、篩分班組”榮獲的商丘市“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)。行政副總高杰(右二)代表公司在縣委會(huì)議室領(lǐng)取獎(jiǎng)狀生產(chǎn)一部部長李永超代表本部人員領(lǐng)取榮譽(yù)
5月6日晚,惠豐全體員工在公司的組織下,在惠豐院認(rèn)真學(xué)習(xí)一堂由我公司特外聘請(qǐng)的專業(yè)質(zhì)量體系李老師給我們講的“ISO9001-2008質(zhì)量體系”的專業(yè)課程,李老師聲情并茂的給我們講解了ISO的各種專業(yè)知識(shí)及術(shù)語,使我們對(duì)ISO9000又有了更深層次的認(rèn)知。
我司自2013年下半年開始了晨會(huì)制度,每日由公司各個(gè)同仁輪流擔(dān)當(dāng)主持人主持早會(huì),并在2014年年初改進(jìn)了早會(huì)制度,每輪主持結(jié)束后進(jìn)行評(píng)選并對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀主持人在早會(huì)期間表現(xiàn)的非常棒,主持的非常精彩,但是不能一一在網(wǎng)站上呈現(xiàn),在此僅能把文章呈現(xiàn)給大家以作分享。
3月29日,工業(yè)和信息化部中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才北京理工大學(xué)(河南)班在北京理工大學(xué)隆重舉行開班典禮。公司總經(jīng)理王來福與其他經(jīng)擇優(yōu)推薦的80余名中小企業(yè)經(jīng)營管理人才學(xué)員參加了開班典禮?! 」I(yè)和信息化部中小企業(yè)司鄭昕司長、人事教育司劉素文副巡視員、省廳中小企業(yè)服務(wù)局沈超局長、北京理工大學(xué)紀(jì)委書記楊蜀康等出席開班典禮并致辭祝賀。開班典禮由工信部人才交流中心黨委副書記張曉峰主持。楊蜀康代表北京理工大學(xué)對(duì)本次研修班的開班表示祝賀,并表示會(huì)利用一流大學(xué)的優(yōu)質(zhì)資源,做好河南班的教學(xué)管理與服務(wù)工作。沈超局長、鄭昕司